月刊

by linxuan

活動月刊

  • 月刊

    111.03.21原鄉長照沙龍分享會 簡章

    by linxuan
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    原鄉長照沙龍分享會之計畫目的:透過非正式課程的設計,改由較為輕鬆並接地氣的模式邀請全台灣各地原住民族社區長照領域相關有志人士,以其長期照顧經營模式和相關實務經驗做分享,供文健站第一線工作人員更多的組織經營和社區營造發想,從成功老化到活躍老化,東區文健站輔導團隊更希望能達到生產老化的面向。

  • 月刊

    111.04.22 亮點部落共享會 簡章

    by linxuan
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    亮點部落共享會之計畫目的:課程設計:此部分希望不僅是地方縣市政府、專案管理中心、地方鄉市鎮所給予專業培訓與行政庶務的指導外,透過文健站彼此協力的力量,發掘優質文健站的服務亮點,並且可以分享給其他文健站的夥伴,進而學習該站服務形式、組織經營、個案管理、產業結合、課程發想、文化傳承等各類型文健站的亮點,建立文健站之間經驗分享和交流互訪的風氣,進一步培力其他文健站一起進步。

  • 照服員需求評估專業訓練之目的:(一) 為建構全人照顧服務模式,建立照服員以服務對象為主體,從其生理、心理及社會等層面,蒐集影響其生活面向的因素及需求,進而深入的分析與解釋,規劃符合期待且適切之服務。(二) 建構系統性的社區評估模式,有效建立資源資料庫,進一步分析社區能力及增強社區自主照顧能力。

  • 資訊系統操作訓練/勞動法規研習之計畫目的:
    1.資訊系統研習:a.課程設計:依照111年度「原住民族長期照顧文化健康站查核計畫」查核目標以線上資訊系統資為作為依據,尤以登載服務紀錄之操作是一線工作者的日常,同時查核內容也以查閱文健站資訊系統為主,因此資訊系統的熟稔程度也會影響站內班級經營與服務輸送的品質,所以資訊系統列為必修課程。
    2.勞動基準法規研習:(a) 設計理念:為促進勞資和諧關係,有效解決勞資爭議,落實勞動條件法令以保障文健站勞資權益,本研習邀請人力資源或勞動法令相關領域之產、官、學界人士講師,宣導勞動條件權利等相關法令知識,提升部落文健站計畫負責人對勞動雇主義務之認知,並保障文健站照顧服務員之勞動權益。

連絡電話

038-905-785

聯繫單位

原住民族委員會
東區文化健康站專業服務團隊
聯繫窗口:徐緯 專案助理

營業時間

▋週一至週五

▸早上 10:00 至晚上18:00

◎ 週六至周日 (公休日)