Q&A 問答

A：依據勞動基準法及相關規定給假，相關規範詳閱照服員與承接單位簽訂的勞動契約書。

A：請自行向各縣市主管機關、小組長詢問。

A：請參閱原住民族委員會網站：https://www.cip.gov.tw/zh-tw/news/data-list/6EBE68EA8288674E/83C63F954CB5EB1B4089F2DA81972A1C-info.html

A：請自行向各縣市主管機關或小組長詢問，仍有相關勞資問題可向各縣市社會處勞工科諮詢。

A：依據勞動基準法及相關規定給假，相關規範詳閱照服員與承接單位勞動契約書。

A：
1.請自行向各縣市主管機關或小組長詢問，仍有相關勞資問題可向各縣市社會處勞工科諮詢。
2.短期職務代理人可依文健站人力評估是否聘用，聘用規定需依據勞基法。

A：
1.相關規定需符合各縣市政府規定，以及承接單位(協會、機構、單位等)規定辦理。
2.請參閱勞動部網站：https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2284/2292/7201/

A：1.請詳閱勞動契約書內容規定。上班期間需要執行文健站相關業務，不可以上班期間兼職單位或承接單位文健站以外的活動或課程，更不可以領取講師、出席費用。
2.若需要兼職，務必依照請假辦法辦理，才可進行兼職，若發現照服員於上班期間無執行文健站相關業務，地方主管機關、原住民族委員會有權利追回兼職期間之薪資。

A：
1.請自行向各縣市主管機關或小組長詢問，仍有相關勞資問題可向各縣市社會處勞工科諮詢。
2.請詳閱勞動契約書內容，或依循承接單位規定辦理。

A：
1.請參閱「113年度推展原住民族長期照顧-文化健康站實施計畫奉核檔第7頁，壹拾、工作人員資格與工作分配。
2.計畫負責人工作內容：
一、主要執行站內行政管理工作：
     (一)研擬文健站實施計畫。
     (二)規劃部落/社區長者個別、集體照顧服務。
     (三)連結部落內外社福、照顧資源以擴充文健站照顧量能。
     (四)督導站內照顧服務。
     (五)督導建置在地照顧網絡。
     (六)督導召開工作小組會議。
     (七)維護站內工作人員勞動權益及管理。
     (八)配合本會或直轄市、縣(市)政府政策宣導與查核(評鑑)。
二、其他交辦事項。

A：
1.依據勞動基準法規定，相關規範詳閱照服員與承接單位勞動契約書。
2.請參閱-附件資料「113年度推展原住民族長期照顧-文化健康站實施計畫第20頁，第2項離職處理原則：
(1)文健站執行單位於文健站照服員離職前 1 個月應函報當地直轄市、縣（市）政府公告徵選。
(2)發生非自願離職案件時，應依勞動基準法等相關法令辦理，並即時將變更照服員之理由、資遣及預告流程等函報地方政府。

A：
1.依據勞動基準法規定，相關規範詳閱照服員勞動契約書。
2.廚工因工作效能不佳，屢勸無效，仍需依照勞動基準法相關規定辦理解聘相關事宜，並函報地方政府。

A：
1.是的，雇主需負擔資遣費。
2.請參閱附件資料-「113年度推展原住民族長期照顧-渾話健康站實施計畫第19頁，第二項文健站照服員管理原則，第(二)條照服員工作規範第1點針對進用之照服員倘有不適任者，應積極以多種方式輔導提升該照服員工作品質、引導適任其工作職責，若仍不得適用，應與該照服員充分溝通，並依據勞動基準法相關規定辦理解聘相關事宜。

A：
1.通報各縣市政府主管機關及東區專業服務團隊。
2.向各縣市政府填寫社會處勞資科-勞資申訴單，依照相關規定進行協調與諮詢。